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蓝海绿业”探索非公企业文明创建之路侧记

     ■本报记者 吴海霞  通讯员 陈兴华

  不久前，我区新一批获评的5家省级文明单位中，蓝海绿业生态建设股份有限公司是唯一的非公企业。

  近年来，“蓝海绿业”执着探索新形势下非公企业精神文明建设之路：运用民主管理、民主监督、融做事与做人于一体的“积分制”管理等方法，确保文明创建水平持续稳步提升；以党建引领，开展爱国主义和爱岗敬业教育等富有意义的活动；建立各种关爱机制，让创建理念融于日常工作生活中；热心公益，努力构建产业发展与回报社会相结合的平台。

  去年4月，“蓝海绿业”导入了党员“积分制”管理，即把每名党员在党建中的表现纳入工作业绩、组织生活、社区表现、社会动态等四方面进行测评，平时每月公开积分排名，接受党内外监督，增强党员自我约束力，年终作为党员述职和评议依据。

  去年以来，在党建引领下，“蓝海绿业”的党员们投身到剿灭劣Ⅴ类水的行动中，24名党员和40名员工组成8个组，运用“迈开脚步走、睁开眼睛看、打开手机拍”的方法，奔赴河道流域巡查污染源，累计发现各类问题100多处，为政府部门开展治水工程提供了翔实的好 手资料。

  “蓝海绿业”的党员中，涌现出一批义务拔草、义务搬物、义务种树和义务保洁等方面的优秀人物。

  党员张举发是公司下属的东部新城园林绿化养护班组长，自2017年6月认领党建示范养护班组建设任务以来，带领工人推行精细化养护模式，并根据季相变换广泛应用土壤管理、浇水施肥、修剪整枝和病虫害防治等方面的新知识新技术，较好地保证了植物多样性、层次性和丰富性。

  “‘蓝海绿业’把文明创建工作当作一项长期的系统工程，以此推进企业绿色发展和生态建设。”公司董事长宋兆峰说。

  近年来，公司每年开展一线工人和困难员工慰问活动，送去关爱和温暖；结合公司园林行业特性和宁波地区气候特点，组织城市抢险应急小分队，积极参与抗台、抗旱、战高温和抗寒抢险活动；重视青年骨干培养，鼓励青联会员积极加入社会志愿者队伍；依托公司关联企业——天姿花艺培训学校和中国插花艺术馆传统插花非物质文化遗产传承基地，联合区总工会、区妇联组织开展“母亲素养工程”插花艺术推广活动，组织插花艺术进社区、进校园、进企事业单位等300余场次，受益百姓3万多人次。

  把精神文明建设融于职工工作与生活的同时，“蓝海绿业”也热衷于对社会公益事业的投入，将绿色产业与回馈社会相结合，投资5000万元建设民办“国字号”——中国插花艺术馆，免费开放，每年接待市民9万人次以上；捐资100万元设立蓝海绿业公益慈善基金，专项捐助宁波慈善公园建设；捐资100万元支持“五水共治”建设；出资100万元（返息）赞助宁波市户外运动协会。

  精神文明的创建，也推动了企业的发展壮大及特色文化品牌创建。如今，“蓝海绿业”已经是中国园林绿化AAA级信用企业，一批优质园林工程和示范养护绿地荣获省、市级金奖和银奖，已成为全市乃至全省的绿地养护标杆企业。