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为工程组送一份关爱，为员工添一丝清凉。7月7日上午一早，蓝海绿业集团董事长宋兆峰率高温慰问组，心系一线，分别对姚江项目部、维拉小镇项目部、银泰城项目部、江湾城项目部等奋战在高温一线的工作人员进行了慰问，并送去了降温物资和防暑药品，感谢大家为公司绿色生态发展、美丽宁波建设所作出的贡献。
同时慰问组逐一对项目组进行了半年度质安专项巡查，要求各项目组规范化管理、精细化运作，高标准、严要求，为集团发展注活力、创新高。 
连日来，气温节节攀升，酷热难耐，蓝海绿业工程管理施工人员仍默默坚在高温一线，为美化城市无私奉献着。

董事长率工程管理部、质安监管部、计划财务部、总裁办等部门负责人组成的高温慰问组，先后对工程管理部各项目组工作人员进行了慰问，向坚守在岗位上的工作人员送上了人丹、藿香正气水、矿泉水、冰红茶等防暑降温物资，每到一处都与项目组负责人、一线工作人员一一交谈，并亲切询问了大家的作息时间和工作环境，嘱咐大家要注意自我调节，保证高温期间工人的身体健康和工作安全。

在首站二江（姚江）项目部施工现场，施工人员正在有条不紊地填平路基、铺设钢筋、固定脚手架，董事长叮嘱施工人员注意施工安全，并询问项目组负责人工程安全管理工作开展情况。沿着堤坝一路视察，景观班组、绿化班组负责人向慰问组一行汇报施工进展情况。
明年的这个时候，姚江畔微波荡漾间，蓝海绿业又将为市民呈现出一片绿意盎然、休闲放松的绿色生态新空间。

在江湾城项目部办公室，里面的文化宣传栏、各项陈列井然有序，慰问组充分肯定了项目部的文化推广工作，并表示可以优化后在工程部作为规范化模板推广，提升蓝海集团的规范化管理。项目现场，慰问组详细了解施工进度并就开展过程中存在的难题进行了初步交流，团结协作，推进项目有序进行。

 银泰城项目是自公司成立以来好为复杂、艰巨的一项工程，验收在即，施工人员正进入好后的收尾作战工作。时间紧，任务重，银泰城项目的三个项目小组迎难而上。

  “团队成员非常敬业，经常加班加点，很少怨言，绿化现场带班组长崔周杰更是吃饭睡觉都在工地，有时工作到凌晨，直接拿被子在车里睡，天一亮又开始工作。就是这样的工作劲头，一个190天的工期进度，难以想象，愣是给缩短了一半，却丝毫不影响工程质量。”工程管理部石总看在眼里感动在心里。

慰问组辗转来到慈城的维拉小镇项目，走进已完工的10号地块，小区内景观、绿化井然。乔木、灌木、色块、草皮等植物搭配合理、错落有致，绿意盎然、长势茂盛，与小区的景观、住宅等浑然一体，绿化、人文景观自然融合，提升了小区生活品质。

维拉小镇4号地块正在紧张施工，小区内部的乔木、灌木等基本种植完成，工人们正在面砖铺贴。慰问组对施工过程中存在的安全隐患进行了详细督查，并指出了整改意见，小到一棵树与建筑物的距离，大到管线的布局，慰问组一一询问，工程建设无小事。

汗水浇筑梦想。为保障施工质量，除了每日项目组的常规内部检查，集团专门成立质安考核领导小组，每季度对工程进行专项督查，铸蓝海绿业品质。

从省、市安全文明标化工地、茶花杯优质工程奖、浙江省优秀园林工程奖、国家级优秀工程奖……蓝海绿业人精诚协作，克难攻艰，用品质与信誉赢得一个个市场高地和社会口碑。

在下午组织召开的项目经理座谈会上，工程管理部总经理石卫华强调，提升企业规范化管理水平是企业树立品牌，提升竞争力的重要途径，也是对接资本主义市场的必然趋势和要求。

  座谈会上，董事长宋兆峰再次感谢项目组全体成员的敬业奉献，今天的进一线慰问既是对员工的关心和感谢，也是对公司发展的交流盘点。他肯定了工程部取得的成绩，并指出要一如既往以品质树品牌。他指出规范管理体系，提升差异化竞争力是企业转型发展的必经之路，并明确提出了“强化团队建设”、“强化财务分析把控”，“强化项目经理的管理力度与扶持力度”三个强化的具体要求。